Fraude door een werknemer
Fraude door werknemer? De financieel manager van een bedrijf in Rotterdam heeft € 900.000,- van zijn werkgever gestolen. De inmiddels ex-werknemer verklaarde voor de Rechtbank dat hij een gokverslaving heeft. De kantonrechter wees dat argumenten af. De werknemer is tot een volledige schadevergoeding veroordeeld. Dat bleek uit de uitspraak van de Rechtbank.
Grootschalige fraude
De werknemer werkte sinds de zomer van 2019 als financieel manager bij het bedrijf, In het voorjaar werd de manager ontslagen, omdat zijn werkgever de fraude had ontdekt. De manager maakte jarenlang op grote schaal bedragen naar zijn privérekening en naar twee van zijn eigen bedrijven over. Onderzoek door een recherchebureau wees uit dat het ging om een totaalbedrag van € 800.000,-. Bovendien had de manager creditcards van zijn werkgever voor nog eens ruim € 89.000,- misbruikt.
Gewiekst
De financieel manager was ‘zeer gewiekst’. Hij vervalste facturen en verrichtte dubbele betalingen. Ook was sprake van valse tenaamstellingen en onjuiste betalingsomschrijvingen, Factuurbedragen werden bovendien ten onrechte verhoogd door facturen te manipuleren. Hij boekte vaak kleine bedragen van minder dan € 250,- over. Zo omzeilde hij de controles van het bedrijf en de externe accountants.
Het bedrijf stapte naar de rechter om een schadeclaim in te dienen en eiste geld terug. Ook wilde de werkgever dat de manager de gemaakte onderzoekskosten van € 18.000,-, alsmede een ‘gefixeerde schadevergoeding’ van € 6.000,-.
Opmerkelijk verweer
Het verweer was opmerkelijk, want hij wilde een ontslagpremie en een vergoeding voor materiële en immateriële schade. De Rechtbank veegde het direct van tafel. Volgens de kantonrechter kan de fraude ‘niet leiden tot de conclusie dat zijn werkgever zich niet als goed werkgever heeft gedragen. Het was de manager die zich niet als goed werknemer heeft gedragen. De financieel manager moet van de Rechtbank de schade van zijn werkgever vergoeden, wat neerkomt op € 915.000,-.