Diefstal door een werknemer

Diefstal door een werknemer is de meest voorkomende reden om een werknemer op staande voet te ontslaan. Ook fraude en arbeidsconflicten op de werkvloer scoren hoog. In 18 % van de gevallen blijkt diefstal op de werkvloer de reden te zijn om iemand te ontslaan. Fraude en re-integratieproblemen zijn elk goed voor 12 % voor de ontslagen op staande voet.

Andere redenen voor ontslag op staande voet

Veel andere voorkomende redenen voor ontslag op staande voet zijn:

geweld op de werkvloer;
werkweigering;
kritiek op de werkgever.

Kleine diefstallen

Het gaat bij diefstal door een werknemer vaak om kleine vergrijpen. Denk aan het stelen van een zak koekjes of een pak koekjes. Andere werknemers pakken het wat groter aan, want een vrachtwagenchauffeur van Aldi verduisterde jarenlang broden om deze aan een bevriende slager te geven. Deze slager gebruikte de broden om zijn paarden mee te voeren. Een financieel manager verduisterde € 1.6 miljoen van zijn werkgever.

Huis afbetaald en tuin aan laten leggen

De financial controller liet met hulp van medeplichtigen geld dat aan zijn werkgever toebehoorde overmaken naar eigen ondernemingen. Met het gestolen geld werd de woning van de financial controller voor en bedrag van € 620.000,– afbetaald. Ook liet hij een tuin aanleggen ter waarde van € 46.000,-, alsmede kocht hij een Mini Cooper van € 14.000 euro.- voor zijn vrouw.

Fraude laat ontdekt

Aangezien de man een financiële sleutelpositie innam, werd de diefstal pas ontdekt toen het eind 2018 een nieuwe financieel manager benoemde. Het bedrijf deed aangifte en legde beslag op onder meer de woning van de ex-controller en een vakantiehuis op Ibiza, omdat daarmee een deel van de schade kon worden verhaald.